STAMPFL & PARTNER Rechtsanwälte | ANDRE STAMPFL

Ihr Rechtsanwalt für
Arbeitsrecht in Neuwied

Langjährige Erfahrung mit Kündigungsschutzprozessen, Abfindungen und Aufhebungsverträgen und Abmahnungen.

4,8 von 5

Bei Google* und Anwalt.de*

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Über 25 Jahre Erfahrung

Mehrere hundert gewonnene Fälle

Bundesweit tätig

Vor Ort in Neuwied

Langjährige Erfahrung

Mit Arbeitnehmervertretung

LEISTUNGEN

LEISTUNGEN

Meine Schwerpunkte im Arbeitsrecht

Meine Schwerpunkte im Arbeitsrecht

Kündigung

Sie haben eine Kündigung erhalten? Ich prüfe die Wirksamkeit und erheben eine Kündigungsschutzklage.

Beratungstermin anfragen

Aufhebungsvertrag

Unterschreiben Sie nichts zu vorschnell. Ich verhandle auf Augenhöhe mit Ihrem Arbeitgeber und sichere alle Ihre Ansprüche.

Beratungstermin anfragen

Abfindung

Ich hole die maximale Abfindung für Sie heraus. Mit bewährten Verhandlungsstrategien und über 27 Jahren Erfahrung.

Beratungstermin anfragen

Abmahnung

Eine Abmahnung kann der erste Schritt zur Kündigung sein. Ich prüfe die Vorwürfe und setze die Entfernung aus Ihrer Personalakte durch.

Beratungstermin anfragen

Rechtsschutzversicherung?

Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz, kläre ich die Kostenübernahme direkt mit Ihrem Versicherer.

Für Sie entstehen dann keine Anwaltskosten.

Andre Stampfl

Rechtsanwalt · Arbeitsrecht

Ich bin seit 1999 zugelasser Rechtsanwalt mit dem Schwerpunkten Arbeitsrecht. Mein Fokus liegt im Kündigungsschutzrecht, ergänzt durch Aufhebungsverträge, Abfindungen und die Abwehr von Abmahnungen. Mit mehreren hundert Mandaten biete ich bewährte Strategien.

"Gerade im Arbeitsrecht zählt schnelles Handeln. Ich kämpfe dafür,
dass Ihre Rechte gewahrt bleiben."

"Gerade im Arbeitsrecht zählt schnelles Handeln. Ich kämpfe dafür, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben."

Über 25 Jahre Erfahrung

Schwerpunkt Arbeitsrecht

Viele erfolgreiche Abschlüsse

Andre Stampfl

Rechtsanwalt · Arbeitsrecht & Mietrecht

Ich bin seit 1999 zugelasser Rechtsanwalt mit dem Schwerpunkten Arbeitsrecht. Mein Fokus liegt im Kündigungsschutzrecht, ergänzt durch Aufhebungsverträge, Abfindungen und die Abwehr von Abmahnungen. Mit mehreren hundert Mandaten biete ich bewährte Strategien.

Über 25 Jahre Erfahrung

Schwerpunkt Arbeitsrecht

Viele erfolgreiche Abschlüsse

"Gerade im Arbeitsrecht zählt schnelles Handeln. Ich kämpfe dafür, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben."

MANDANTENSTIMMEN

Was Mandanten über mich sagen

Was Mandanten
über mich sagen

AUSGEZEICHNET

Basierend auf 25+ Bewertungen bei Google* und Anwalt.de*

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SCHNELL HANDELN

Kündigung erhalten? So handeln Sie richtig

Kündigung erhalten?
So handeln Sie richtig

Der Erhalt einer Kündigung ist ein Schock. Doch Sie sind dem Arbeitgeber nicht schutzlos ausgeliefert. Ich prüfe jede Kündigung sorgfältig auf ihre rechtliche Wirksamkeit und setze bestehende Ansprüche konsequent durch.

Wichtig: Für die Einreichung einer Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht gilt eine strikte Frist von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung.

Kündigungsschutzklage

Einreichung innerhalb der 3-Wochen-Frist, Gütetermin, Kammertermin. Viele Verfahren enden mit einem Vergleich und Abfindung.

Betriebsbedingte Kündigung

Prüfung ob Arbeitsplatzwegfall, Sozialauswahl und Weiterbeschäftigung korrekt berücksichtigt wurden.

Fristlose Kündigung

Prüfung des wichtigen Grundes, Abmahnungserfordernis und der 2-Wochen-Frist nach Kenntnisnahme.

SIE BENÖTIGEN RECHTLICHE HILFE?

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So kann ich Ihnen weiterhelfen

So kann ich Ihnen weiterhelfen

In drei einfachen Schritten zu Ihrer rechtlichen Lösung.
Persönlich, transparent und zielgerichtet.

In drei einfachen Schritten zu Ihrer rechtlichen Lösung. Persönlich, transparent und zielgerichtet.

01

Nehmen Sie Kontakt zu mir auf

Kontaktieren Sie mich per Kontaktformular, E-Mail oder per Telefon. Ich bin für Sie da.

02

Ersteinschätzung Ihres Falles

Im persönlichen Gespräch untersuche ich Ihren Fall genau, sage Ihnen ehrlich, wo Sie stehen, und bespreche das weitere Vorgehen.

03

Beratung & Vertretung Ihrer Interessen

Ich entwickle für Sie eine maßgeschneiderte Strategie und setze Ihre Interessen bestmöglich durch!

KANZLEI STAMPFL & PARTNER

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Kontaktieren Sie mich

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Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Neuwied. Persönlich erreichbar, kompetent in der Sache.

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Jetzt Kontakt aufnehmen

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Füllen Sie das Formular aus. Ich melde mich bei Ihnen.

Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen

Was muss ich tun, wenn ich eine Kündigung erhalten habe?

Das Wichtigste ist: Bewahren Sie Ruhe, aber handeln Sie schnell. Unterschreiben Sie keine Dokumente vorschnell. Ab dem Tag, an dem Ihnen die Kündigung schriftlich zugeht, haben Sie exakt drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einzureichen. Verpassen Sie diese Frist, gilt die Kündigung in der Regel als rechtswirksam.

Was muss ich tun, wenn ich eine Kündigung erhalten habe?

Das Wichtigste ist: Bewahren Sie Ruhe, aber handeln Sie schnell. Unterschreiben Sie keine Dokumente vorschnell. Ab dem Tag, an dem Ihnen die Kündigung schriftlich zugeht, haben Sie exakt drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einzureichen. Verpassen Sie diese Frist, gilt die Kündigung in der Regel als rechtswirksam.

Wie hoch ist eine angemessene Abfindung?

Einen gesetzlichen Standardanspruch gibt es in den meisten Fällen nicht. Eine Abfindung ist in der Regel das Ergebnis von Verhandlungen – oft im Rahmen eines Aufhebungsvertrags oder eines Vergleichs vor dem Arbeitsgericht. Als Rechtsanwalt verhandle ich für Sie die bestmögliche Summe.

Kann ich gegen eine Abmahnung vorgehen?

Ja, das ist sogar empfehlenswert. Eine Abmahnung kann der erste Schritt zu einer späteren verhaltensbedingten Kündigung sein. Wir beraten Sie, ob eine Gegendarstellung, eine Aufforderung zur Entfernung aus der Personalakte oder ein abwartendes Vorgehen die richtige Strategie ist.

Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?

Im Arbeitsrecht gilt in der ersten Instanz eine Besonderheit: Jede Partei trägt ihre eigenen Anwaltskosten selbst. Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, übernimmt diese in der Regel die Kosten. Alternativ prüfe ich die Prozesskostenhilfe. In einem Erstgespräch klären ich Sie über die Kostenfrage transparent auf.

Wie lange dauert eine Kündigungsschutzklage?

Der Gütetermin findet in der Regel zwei bis vier Wochen nach Klageeinreichung statt. Viele Verfahren enden bereits im Gütetermin mit einem Vergleich. Insgesamt dauert ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht in der Regel drei bis sechs Monate.

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Ihr Lotse im Recht

Sie benötigen rechtliche Hilfe?

Mit über 27 Jahren Erfahrung bin ich für Sie in Neuwied und bundesweit tätig. Persönlich, engagiert und auf Augenhöhe.

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